陳雯隆
近年來，中高齡失業問題逐漸在邁入老年社會的台灣被聽見，開始有更多的民眾透過媒體得知這個問題。其實，中高齡失業並不是近幾年才發生的問題，然而，開始有民間機構及政府部門關注這個議題，則是近幾年才有的現象。這個現象的轉變，對於長期關注中高齡失業議題的我，委實感到欣慰。
然而，令人遺憾的是，台灣政府對於中高齡失業的現象，似乎仍停留在經濟與就業層面的協助，舉例而言，在就業方面：政府提出多元就業方案、中高齡失業者職業訓練等措施；在經濟方面：則提供中高齡失業者小額創業貸款，乃至最近研擬延長失業給付至九個月等優惠措施。這些就業促進方案，對於政府的財政問題，想必是雪上加霜，但是，這些方案對於解決中高齡失業問題有何助益？而中高齡失業問題又有何影響？筆者試從自己從事中高齡失業的實務經驗中，為本文讀者說明。
國內對於中高齡失業現象的理解，有些學者認為是中高齡失業者的工作技能無法跟上時代脈動，因此，主張強化職業訓練功能，並提供各種多元就業方案，讓不易就業的中高齡失業者，能夠先找到一份工作暫時安身。這樣的方案，一方面可使長期失業的中高齡失業者，能透過短暫的工作機會，調整自己過去的工作心態，培養適應新時代的工作技能。另一方面，也可有效降低整體失業率，可謂一舉數得。
不過，對於許多中高齡的失業男性而言，長期失業的窘境，並不在於他們找不到任何工作，而在於許多工作的薪資過低及工作前景不明，讓他們寧可不去工作，因此，無法維持傳統家庭生計者的角色，結果導致夫妻為錢 反目成仇，青少年子女教養無人聞問，甚至不時耳聞攜子自殺之新聞，其實，這些或多或少都與中高齡失業問題有關。可見，中高齡失業的影響層面，不止是失業者本身受到嚴重的損害，甚至會擴及到夫妻、子女等對象，因此，「一人失業，全家遭殃」，此言不假。
在我擔任中高齡失業就業聯盟的撰稿訪談員時，為了籌畫一本《中高齡求生手冊》的就業資訊手冊，有幸與中高齡失業者，以及專精於失業實務及研究的學者專家請益。
訪談過程中，令我印象最深刻的，是一位大學畢業的中高齡失業男性趙先生。在我跟趙先生接觸的過程中，他提到自己被原公司資遣之後，一開始透過家人的幫助，自行創業開設補習班，然而，由於招生不易，再加上趙先生沒有從事教育工作的學經歷背景，這家補習班經營得十分辛苦，卻又始終無法轉虧為盈。當年，趙先生受到友人的蠱惑，一時衝動之下，毅然砸下大筆資金，期盼再創事業第二春。豈料，隔行如隔山，終究敵不過殘酷的市場競爭，最終只得結束營業。
而後數年，趙先生在政府的多元就業方案中工作，領取微薄的工作收入。在這段顛沛流離的工作生涯中，趙先生曾經想要回到原先熟悉的職場工作，然而，在工作機會銳減的就業趨勢下，原先的工作經歷，根本無法讓趙先生有機會接受面試，一再受挫的趙先生，只得無奈的繼續等待下一次機會的來臨。
在我與趙先生的幾次深度對談中，總會感受到趙先生有種時不我予的悲哀，在也曾遭遇公司資遣的我耳中聽來，心中倍覺辛酸，卻又自覺無力為他做些什麼。而當我看見政府部門所提出的就業政策，只能有效降低失業率，卻無益於為中高齡失業男性，創造更合理且有遠景的就業環境時，更加對於中高齡失業者的未來，感到憂心忡忡。
在全球化的工作潮流下，台灣無法自外於這場攸關生死存亡的就業競爭，因此，政府部門理應提出更有前瞻性的就業政策，讓中高齡失業者有機會在就業市場上，找到一份能夠養家活口的工作。此外，也應大量聘用心理、社工等專業人員，協助中高齡失業者適應工作的變化，以及家庭功能的變遷，有效面臨時代的艱鉅挑戰。
最後，也期盼更多的教會機構一同投入及陪伴，處於就業不利的中高齡失業者。畢竟，失業問題不是短期間可改變的，教會機構若能秉持為天主做鹽做光的使命感，對於持續處於低潮的中高齡失業者伸出援手，相信，這些中高齡失業者，也將能再次勇敢的站立，並成為下一個失業者的支柱。
